Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
На встрече сообщества будут составлены наборы компетенций (и/или навыков) аналитика, с точки зрения участников сообщества. Состав компетенций будет определен, в зависимости от направления деятельности компании.
Как показывает практика, тема “Компетенции аналитика” очень горячая. И это связано с тем, что у каждого из нас есть опыт, которым мы хотели бы поделиться.
Ну что же, настало твое время, коллега! Приходи на встречу и поделись своим опытом!
На встрече СПб СоА будут горячо обсуждать:
Компетенции (и/или навыки), личные качества аналитика, необходимые для выполнения обязанностей в компании с определенными видами деятельности;
Список метрик, с помощью которых можно оценить компетенции (и/или навыки) и личные качества аналитика.
Для успешного проведения встречи, нужно чтобы ты немного подготовился. Вот что нужно сделать:
1. Ответить себе на вопрос "А зачем мне надо знать про компетенции аналитика?". Ответ должен начинаться со слов "Для того чтобы ".
2. Выбрать направление, в котором работает аналитик.
· Проекты по внутренней разработке;
· Проект заказной (внешний Заказчик);
· Проект по созданию продукта;
· Внедрение;
3. Записать себе на листочек список компетенций и личных качеств, которыми должен обладать аналитик в выбранном направлении.
4. Взять с собой на встречу листочек и ручку.
План проведения встречи:
Записать список тем участников;
Объединить участников в группы, на основании озвученных тем.
В рамках каждой группы:
Определена тема и Заказчик (автор темы);
Определено направление, в котором работает аналитик;
Мозговой штурм, результат которого перечень компетенций, которыми должен обладать аналитик;
Мозговой штурм, результат которого перечень личных качеств аналитика.
Для всех участников:
Выбор 3 основных компетенций и 3 личных качеств, которые присутствуют в результате работы каждой группы.
Обсуждение компетенций и метрик;
Обсуждение личных качеств и метрик;
Подведение итогов встречи.